PHP技术联盟关于求职方式的争论
今日新年伊始，PHP iask支持QQ群（15922524）中就发生了一次关于求职过程中投递简历方式的争论，为此战地发表一下自己对下边问题的一些看法：
1.在公司没有约见的情况下是否直接去公司面谈
我觉得这是不科学的，公司没有约见有两点可能：A.公司没有看到你投递的简历；B.公司看了你的简历觉得不合适。如果是第一种情况你只需要等就可以了，任何一个公司都不会放过一个合适的人才的，不然他们花钱刊登招聘启事干什么？如果是第二种情况你去了也没有用的……。不要看那些乱七八糟的书上说：本来是没有希望的，然后去面谈了，然后在门口把垃圾放到垃圾桶了，人力资源部觉得这个人很优秀就留下了，这些我觉得都是他妈写书的人编的。如果是真的，这样的几率也是渺茫的！！！！
2.技术性职位关于回答面试问题
我们只要把我们本身的自我表现出来就行了，没必要说那些不着边际的圆滑的话。人力资源部的面试主要是看你的心里承受能力和对公司工作环境和工作时间的态度，更多的是看你的表达和沟通能力。他们不是再找总裁，而是在找一个编程高手或者说是一个IT民工，既然都说了是民工你就没有必要表现的跟总统一样是不是？是就是否就否就行了。
技术部门面试你的时候，他们会问你有什么工作经历，负责那些方面：例如你负责哪些项目的什么部分等，这个时候你一定要把自己曾经做过的东西说清楚，说不清楚你就完蛋了，在说清楚的同时可以多说一下自己对这些问题的理解和更好的解决思路等。千万不要说你以前的项目经理是多么的垃圾……虽然他确实垃圾，不然你也不会又来面试了，呵呵…………
3.如何在同是技术岗位的同事面前树立威信
威信这个东西其实是自然形成的，今天你帮助了别人，明天你又帮助了团队，威信自然形成了。没有必要刻意的制造一个别人解决不了的问题来显示自己的能力。任何人都有优点，学习别人的优点发挥自己的长处就可以了，至于有没有威信那是看一个人的综合素质和能力的。有好多人能力很强但是大家都讨厌他的……
作为公司的一个新来的，你首先要放低自己，多听多看，多问，等下一批新人来的时候你就可以多帮助他们！！！
先说这么多吧，只是些个人看法。希望大家能够加入，PHP iask支持QQ群（15922524）参加更有意思的讨论。
哈哈，不错啊，战地，小弟支持你哦~！